Cordula Meyer-Erben

Systemische Supervision

...eine prozessorientierte Beratungsform, die Sie und Ihr Team dabei unterstützt, Ihre professionelle Rolle, Ihr konkretes Handeln und Ihre Arbeitsbeziehung zu KollegInnen und KundInnen bzw. KlientInnen zu reflektieren.


Sie wollen für oder mit Ihrem Team die Qualität der Arbeit verbessern, Krisen überwinden und das Arbeitsklima verbessern.

In Form von Fallbesprechung, Krisenklärung oder Teamentwicklung erarbeiten wir gemeinsam Ihre Lösungen.


Mögliche Ziele

Sicherheit in Ihrer Arbeit mit den KlientInnen (zurück-)gewinnen

Eigene Verstrickungen in der Beziehung zu KlientInnen erkennen

Selbstfürsorge: Auf sich achten um die eigene Handlungsfähigkeit zu erweitern

hilfreiche Handlungsstrategien und konkrete nächste Schritte entwickeln

Teamkonflikten bewältigen

soziale Fähigkeiten und Kompetenzen erweitern

Unterstützung in Veränderungs- und Qualifizierungsprozessen

Teamentwicklung bei Veränderungen fördern u.v.m.


Ihr Nutzen

Supervision baut die Handlungs-möglichkeiten und Professionalität des Teams und der einzelnen Mitarbei-terInnen aus, insbesondere in folgenden Bereichen:

Sie und Ihr Team betrachte ich als die ExpertInnen für Ihre spezielle Arbeit. Ich als Supervisorin verstehe mich als Ihre professionelle Prozessbegleiterin bei Ihrer fachlichen Reflexion in einem fokussierten und lösungsorientierten Supervisionsprozess. Sie erhalten so neue, für Sie passende Handlungsmöglichkeiten.


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